Setiap orang pasti tentunya berharap memiliki kondisi keuangan yang stabil dan terjamin, bukan? Namun, pada era ini yang dipenuhi dengan banyak lifestyle baru bermunculan yang membuat sebagian orang kesulitan dalam mengatur porsi keuangan mereka. Nah, maka dari itu Blitz Psychology merangkum beberapa manfaat yang bisa kamu dapatkan dengan pengelolaan keuangan yang baik. Yuk simak! MelatihContinue reading “Mengatur Keuangan? Gampang Gak Ya?”
Tag Archives: pengembangan sdm
Manfaat Penerapan 5R Dalam Perusahaan, Nomor 4 Paling Penting
Sebelumnya kita kenali dulu apa sih 5R? 5R (5S) yang merupakan singakatan dari Rapi, Resik, Ringkes, Rajin, dan Rawat adalah suatu metode untuk mengatur/mengelola tempat kerja menjadi lebih baik secara berkelanjutan. Penerapan 5R bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas di tempat kerja pada suatu prusahaan. Adapun manfaat penerapan budaya 5R (5S) di tempat kerja antaraContinue reading “Manfaat Penerapan 5R Dalam Perusahaan, Nomor 4 Paling Penting”
Alasan Perusahaanmu Wajib Melakukan Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan, Nomor 5 Bikin Fokus
Training dan pengembangan karyawan seringkali dipandang hal yang sepele oleh beberapa perusahaan. Padahal dengan melakukan training, maka perusahaan akan mendapatkan income yang baik dan tinggi dari opersaional perusahaan maupun kinerja karyawannya. Dengan demikian perusahaan akan tetap berjalan dengan baik dan stabil. Namun, pada kenyataanya banyak perusahaan yang meremehkannya dengan dalih biaya mahal, waktu yang lama,Continue reading “Alasan Perusahaanmu Wajib Melakukan Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan, Nomor 5 Bikin Fokus”
Perlu Gak Training Karyawan Baru? Eits Perlu Dong
Di saat ini kita harus lebih selektif dan cermat dalam merekrut karyawan baru, tidak hanya dari segi riwayat pendidikan. Namun, pengalaman dan kompetensi kerja. Pada beberapa perusahaan dalam melakukan rekrutmen karyawan dapat melakukan masa uji coba atau training pada karyawan barunya sebagai bentuk antisipasi bilamana karyawan tersebut tidak dapat memenuhi keinginan perusahaan dalam hal kinerjaContinue reading “Perlu Gak Training Karyawan Baru? Eits Perlu Dong”
Training Karyawan Itu Harus Rutin? Iya Gak Sih?
Beberapa pihak masih menganggap bahwa melakukan training karyawan secara rutin merupakan pemborosan biaya, SDM, dan waktu sehingga mereka mengabaikannya. Hal ini bias jadi menyebabkan beberapa dampak buruk yang akan terjadi pada perusahaan. Berikut merupakan dampak yang mungkin akan timbul jika perusahaan memilih untuk tidak melakukan training kerja karyawan secara rutin : Karyawan sering melakukan kesalahanContinue reading “Training Karyawan Itu Harus Rutin? Iya Gak Sih?”
Sense Of Belongingness Itu Penting! Gak Percaya?
Membangun sense of belonging merupakan salah satu cara untuk menciptakan hubungan harmonis antara perusahaan dengan karyawan. Agar dapat terlaksana dengan lancar, maka kedua belah pihak harus memahami konsep tersebut. Perusahaan sebagai pemberi kerja merupakan pihak yang berkaitan langsung dengan budaya kerja. Sehingga mengambil peran penting dalam sense of belonging karyawan. Sebab perasaan tersebut akan menumbuhkanContinue reading “Sense Of Belongingness Itu Penting! Gak Percaya?”
Hukumnya Wajib Bagimu Mengantisipasi Kesalahan Karyawan Di Restoranmu
Tidak bisa dipungkiri bahwa setiap karyawan baik di perusahaan F&B maupun perhotelan dapat melakukan kesalahan baik ringan maupun fatal yang mana akan menyebabkan terjadinya kerugian bagi restoran maupun hotel tersebut. Berikut hal – hal yang dilarang dilakukan karyawan restoran. Mencuri Uang/ Stok Bahan Baku Pelanggaran paling umum yang dilakukan oleh karyawan adalah mencuri uang hasilContinue reading “Hukumnya Wajib Bagimu Mengantisipasi Kesalahan Karyawan Di Restoranmu”
Ngapain Sih Capek – Capek Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan? Yuk Kepoin Alasannya
Penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan secara berkala oleh perusahaan untuk melihat apakah performa mereka mengalami peningkatan, atau penurunan. Untuk itu, Kamu perlu tahu berbagai metode penilaian kinerja karyawan yang akan kami sampaikan melalui artikel ini. Beberapa Metode Penilaian Kinerja Karyawan Di Perusahaan Berikut ini, ada 5 macam metode untuk menilai kinerja karyawan yang dapat KamuContinue reading “Ngapain Sih Capek – Capek Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan? Yuk Kepoin Alasannya”
Kenapa Perjanjian Kerja Karyawan itu Penting?
Perjanjian kerja karyawan menjadi satu hal yang sangat penting untuk diperiksa sebelum menkamutangi kontrak. Hal ini juga sebagai antisipasi dalam mengurangi resiko kerugian yang disebabkan oleh pihak perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Kenapa sih perjanjian kerja menjadi satu hal yang sangat berguna dan penting untuk karyawan maupun untuk perusahaan itu sendiri? berikut adalah penjelasannya. PerjanjianContinue reading “Kenapa Perjanjian Kerja Karyawan itu Penting?”
Wajib Tahu Nih! Segala Hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam Melayani Customer Di Restoran
Ngomong – ngomong soal restoran, udah tahu belum profesi apa yang penting di sana? Iya, betul Waiter. Waiter/waitress/server adalah orang yang bertugas atau bekerja dibidang penyajian, dalam hal ini makanan dan minuman atau setidak-tidaknya menyampaikan hidangan kepada seseorang. Waiter/waitress/server merupakan suatu jabatan yang terdapat dalam berbagai outlet food and beverage department seperti restoran, room service, cafe, barContinue reading “Wajib Tahu Nih! Segala Hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam Melayani Customer Di Restoran”
Training Karyawan 