Secara tidak sadar, memiliki sifat people pleaser dapat Menyebabkan pemikiran diri sendiri lebih rendah dari orang lain atau merasa diri sendiri lebih rendah dari orang lain. Mungkin maksud kita memang baik, tapi kebiasaan ini tidak baik untuk kesehatan mental kita. Jangan terus memelihara sifat people pleaser, karena kemungkinan di masa depan orang akan memandang rendahContinue reading “5 TIPS BERHENTI MENJADI PEOPLE PLEASER”
Tag Archives: metode pengembangan karyawan
Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan
Sudah banyak hal sudah kita bahas; gaji, berbagai benefit yang diberikan oleh kantor, THR alias tunjangan hari raya, hingga company trip. Yups, kita sudah banyak membahas mengenai kompensasi karyawan. So, dalam artikel ini kita akan bahas kompensasi karyawan secara keseluruhan, mulai dari pengertian hingga faktor-faktor yang memengaruhi pemberian kompensasi ini. Shall we? Pengertian Kompensasi Karyawan Continue reading “Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan”
Pengertian 5S / 5R dan Penerapannya Dalam Produksi
Bagi yang pernah bekerja di perusahaan-perusahaan Jepang, mungkin tidak asing lagi dengan istilah 5S. Sebagian besar perusahaan-perusahaan Jepang menerapkan konsep 5S sebagai fundamental atau dasar dari Manajemen, terutama perusahaan-perusahaan manufakturing Elektronika.Pengertian 5S atau 5R 5S merupakan huruf awal dari 5 kata Jepang, Yaitu : Seiri (整理) Seiton (整頓) Seiso (清楚) Seiketsu (清潔) Shitsuke (躾け) 5S tersebut kemudian diterjemahkan keContinue reading “Pengertian 5S / 5R dan Penerapannya Dalam Produksi”
Training Needs Analysis
Halo HCA Professionals yang ARTmazing, Apa itu TNA atau Training Needs Analysis? Berikut ini kami mencoba untuk me-refresh kembali definisi dan dasar-dasar dari TNA dan metode apa saja yang dapat digunakan. TNA (Training Needs Analysis) TNA merupakan suatu proses identifikasi dan analisis tentang kebutuhan pelatihan karyawan atau program pengembangan potensi sumber daya manusia dalam suatuContinue reading “Training Needs Analysis”
Training Karyawan 