Training Karyawan

Alasan Dibalik Pentingnya SOP Bagi Perusahaan

SOP atau Standard Operating Procedure adalah panduan atau instruksi tertulis yang menjelaskan langkah-langkah yang harus diikuti dalam suatu proses atau tugas tertentu. SOP sangat penting dalam sebuah perusahaan karena alasan-alasan berikut:

Konsistensi

SOP memastikan konsistensi dalam melakukan tugas-tugas tertentu. Dengan memiliki SOP yang jelas dan mudah diikuti, setiap karyawan dapat melakukan tugas dengan cara yang sama, sehingga memastikan bahwa hasil yang dihasilkan konsisten dan memenuhi standar perusahaan.

Efisiensi

SOP membantu meningkatkan efisiensi dalam melakukan tugas-tugas tertentu. Dengan memiliki panduan langkah demi langkah tentang bagaimana melakukan tugas-tugas, karyawan tidak perlu mencari informasi terus-menerus atau meminta bantuan, sehingga mempercepat waktu penyelesaian tugas dan mengurangi kesalahan.

Kualitas

SOP memastikan kualitas hasil yang dihasilkan oleh perusahaan. Dengan memiliki panduan yang jelas dan konsisten tentang bagaimana melakukan tugas, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap tugas dilakukan dengan cara yang benar dan menghasilkan produk atau layanan yang berkualitas.

Pelatihan

SOP membantu dalam pelatihan karyawan baru atau pelatihan untuk tugas baru. Karyawan baru dapat mempelajari tugas mereka lebih cepat dengan mengikuti SOP yang jelas, sehingga mempercepat waktu penyelesaian tugas dan meminimalkan kesalahan.

Kepatuhan

SOP membantu memastikan bahwa perusahaan mematuhi aturan dan peraturan yang berlaku. Dengan memiliki panduan yang jelas tentang bagaimana melakukan tugas, perusahaan dapat memastikan bahwa tugas-tugas dilakukan sesuai dengan standar yang diatur dan meminimalkan risiko pelanggaran.

Evaluasi

SOP membantu perusahaan dalam mengevaluasi dan memperbaiki proses bisnis mereka. Dengan memiliki SOP yang jelas, perusahaan dapat mengevaluasi apakah tugas-tugas yang dilakukan sesuai dengan standar yang diatur dan jika tidak, perusahaan dapat melakukan perbaikan untuk memastikan bahwa tugas dilakukan sesuai dengan standar yang diatur.

Singkatnya, SOP sangat penting dalam sebuah perusahaan karena membantu meningkatkan konsistensi, efisiensi, kualitas, pelatihan, kepatuhan, dan evaluasi proses bisnis perusahaan. Dengan memiliki SOP yang jelas dan mudah diikuti, perusahaan dapat memastikan bahwa tugas-tugas dilakukan dengan cara yang benar dan menghasilkan hasil yang berkualitas, sehingga memperkuat reputasi perusahaan dan meningkatkan keuntungan bisnis.

Demikian hal – hal mengenai alasan dibalik pentingnya sop bagi perusahaan yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasimu.

Penyebab Sebagian Orang Masih Melakukan SKS Dalam Belajar

Sistem kebut semalam adalah metode belajar di mana seseorang belajar dalam waktu yang sangat singkat atau pada malam sebelum ujian, tugas, atau presentasi. Walaupun metode ini telah dianggap tidak efektif dan bahkan merugikan kesehatan mental dan fisik, masih ada banyak orang yang menggunakannya. Berikut adalah beberapa alasan mengapa masih banyak orang yang menerapkan sistem kebut semalam untuk metode belajar:

Kurangnya waktu

Banyak orang sibuk dengan pekerjaan, tugas rumah, atau aktivitas lainnya sehingga mereka tidak memiliki waktu yang cukup untuk belajar secara teratur dan konsisten. Oleh karena itu, mereka memilih sistem kebut semalam sebagai alternatif untuk belajar.

Rasa malas atau kurangnya motivasi

Beberapa orang mungkin merasa malas atau kurang termotivasi untuk belajar. Ketika waktu semakin dekat dengan ujian atau tugas, mereka merasa terpaksa untuk belajar, dan sistem kebut semalam menjadi opsi yang paling mudah dan cepat.

Kurangnya pemahaman tentang pembelajaran yang efektif

Banyak orang mungkin tidak memiliki pemahaman yang cukup tentang cara belajar yang efektif dan efisien. Mereka mungkin tidak tahu bahwa belajar secara teratur dan konsisten dapat membantu mereka memahami materi secara lebih baik dan juga mempertahankan informasi dalam jangka panjang.

Kesalahpahaman tentang keefektifan sistem kebut semalam

Meskipun banyak penelitian telah menunjukkan bahwa sistem kebut semalam kurang efektif dan bahkan dapat merugikan kesehatan mental dan fisik, masih ada banyak orang yang percaya bahwa metode ini dapat membantu mereka mendapatkan nilai yang lebih baik dalam waktu yang singkat.

Tekanan dari lingkungan atau tuntutan akademik

Tekanan dari lingkungan sekitar atau tuntutan akademik tertentu seperti deadline yang ketat dapat membuat seseorang memilih sistem kebut semalam sebagai cara untuk memenuhi persyaratan tersebut.

Secara keseluruhan, meskipun sistem kebut semalam dianggap tidak efektif dan bahkan dapat merugikan kesehatan, masih banyak orang yang menerapkannya karena berbagai alasan seperti kurangnya waktu, motivasi, pemahaman tentang pembelajaran yang efektif, kesalahpahaman tentang keefektifan sistem kebut semalam, dan tekanan dari lingkungan atau tuntutan akademik. Oleh karena itu, penting untuk meningkatkan kesadaran tentang cara belajar yang efektif dan membantu orang untuk mengembangkan kebiasaan belajar yang baik agar dapat mencapai kesuksesan akademik dan mempertahankan kesehatan mental dan fisik yang baik.

Demikian hal – hal mengenai penyebab sebagian orang masih melakukan sks dalam belajar yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasimu

Apakah Music Classic Bisa Membuat Rileks Saat Bekerja?

Musik klasik sering dianggap sebagai musik yang menenangkan dan bisa membantu mengurangi stres. Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa mendengarkan musik klasik dapat memperbaiki konsentrasi, meningkatkan produktivitas, dan membantu mengurangi rasa cemas.

Ketika kita mendengarkan musik klasik, ada beberapa hal yang terjadi di dalam otak kita yang dapat membuat kita merasa lebih rileks. Pertama, musik klasik cenderung memiliki tempo yang lambat dan ritme yang stabil, yang dapat membantu menenangkan saraf dan mengurangi tekanan darah. Kedua, melodi yang indah dan harmoni dari musik klasik dapat merangsang otak dan memicu pelepasan endorfin, yang dikenal sebagai “hormon bahagia” dan dapat membantu meredakan rasa sakit, stres, dan kecemasan.

Namun, meskipun musik klasik bisa membantu membuat kita rileks, pengaruhnya terhadap produktivitas saat bekerja masih bergantung pada preferensi individu. Beberapa orang mungkin merasa terganggu oleh musik ketika sedang mengerjakan tugas yang membutuhkan konsentrasi tinggi, sementara yang lain merasa musik membantu mereka fokus dan meningkatkan kreativitas.

Oleh karena itu, jika kamu ingin mencoba menggunakan musik klasik sebagai alat untuk merilekskan diri saat bekerja, penting untuk menemukan jenis musik klasik yang cocok dengan preferensi kamu dan jenis tugas yang sedang kamu kerjakan. kamu juga dapat mencoba memulai dengan volume rendah dan meningkatkan sedikit demi sedikit jika merasa cocok, serta menghindari musik yang terlalu keras atau terlalu sering memicu perubahan tempo dan dinamika yang ekstrim.

Demikian hal – hal mengenai pengaruh music classic dalam relaksasi saat bekerja yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasimu.

Tips Mengembalikan Jam Tidur Normal

Mengembalikan jam tidur sebelum bekerja dapat menjadi tantangan, terutama jika seseorang telah terbiasa tidur larut malam atau begadang. Namun, ada beberapa langkah yang dapat diambil untuk membantu mengembalikan jam tidur sebelum bekerja:

Buatlah jadwal tidur yang konsisten

Tentukan waktu tidur yang sama setiap malam, bahkan pada akhir pekan. Cobalah untuk tidur minimal 7-8 jam setiap malam.

Hindari merokok, minum alkohol, atau minum kopi sebelum tidur

Rokok, alkohol, dan kafein dapat mengganggu tidur dan membuat seseorang sulit untuk tidur dengan nyenyak.

Hindari penggunaan layar

Sinar biru dari layar elektronik seperti telepon pintar, laptop, atau tablet dapat mengganggu produksi hormon tidur dan membuat seseorang sulit untuk tidur. Cobalah untuk tidak menggunakan layar elektronik setidaknya satu jam sebelum tidur.

Ciptakan lingkungan tidur yang nyaman

Buatlah lingkungan tidur yang tenang, gelap, dan nyaman. Gunakan bantal dan kasur yang nyaman dan hindari kebisingan dan cahaya yang terang di kamar tidur.

Cobalah untuk berolahraga

Olahraga dapat membantu mengurangi stres dan kecemasan, yang dapat membantu seseorang tidur lebih baik. Namun, hindari olahraga yang terlalu keras atau berat pada malam hari, karena ini dapat meningkatkan energi dan membuat sulit tidur.

Jangan menunda waktu tidur

Cobalah untuk tidur tepat waktu dan jangan menunda-nunda waktu tidur. Jangan pula memaksakan diri tidur ketika belum mengantuk.

Tetap konsisten

Setelah seseorang menemukan jadwal tidur yang tepat, tetap konsisten dengan jadwal tersebut. Cobalah untuk tidur dan bangun pada waktu yang sama setiap hari, bahkan pada akhir pekan.

Mengembalikan jam tidur sebelum bekerja membutuhkan waktu dan kesabaran. Namun, dengan konsistensi dan disiplin, seseorang dapat memperbaiki pola tidur mereka dan mempersiapkan diri untuk bekerja dengan lebih efektif dan produktif.

Demikian hal – hal mengenai tips mengembalikan jam tidur normal yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organis

Perbedaan Brand, Sales Dan Marketing

Buat orang seperti kamu yang selalu terhubung dengan topik bisnis, informasi terkait strategi branding, marketing, dan sales adalah makanan sehari-hari. Tapi kamu pasti gak menyangka, ternyata di antara orang-orang yang memiliki bisnis, masih ada yang kebingungan dengan ketiga hal ini.

Dikira branding hanya tentang visual.
Dikira sales hanya tentang menghubungi nomor telepon dan memberikan penawaran pada mereka.
Dikira marketing hanya tentang memilih platform yang akan digunakan.

Pada tulisan kali ini, kita bakal coba jelaskan ulang tentang branding – marketing – sales, mulai dari apa bedanya dan apa kaitannya.

Brand

Brand sendiri saat ini diartikan sebagai identitas diri yang membedakan antar sesama baik manusia, produk, maupun tempat. Sedangkan branding adalah sebuah kegiatan komunikasi, mempekuat, mempertahankan sebuah brand dalam rangka memberikan perspektif kepada orang lain yang melihatnya.

Sedangkan Brand Strategy merupakan rangkaian aktivitas untuk membuat brand kamu lebih relevan dengan para pelanggan.

Tanpa Brand Strategy yang jelas, kamu akan kebingungan dalam menentukan topik konten, materi iklan, gaya penulisan, cara komunikasi visual, dan yang paling parah–sulit memunculkan konsistensi. Padahal seperti yang kita tahu, branding itu erat sekali dengan yang namanya konsistensi.

Sales

Kalau bisa diibaratkan, aktivitas sales itu jantungnya sebuah bisnis. Kalau aktivitas ini berhenti, lama-lama bisnis bakal mati.

Aktivitas ini pusatnya transaksi. Makin menarik penawaran dan value yang kita punya, makin banyak orang rela membelanjakan uang mereka.

Sales yang baik dilakukan terarah dan teruku karena sales adalah aktivitas yang terarah dan terukur, pelanggan potensial yang datang akan diarahkan supaya mereka Tahu – Kenal – Suka – Ingin Memiliki – Membeli – Loyal.

Ada data metrik yang perlu kita ukur di setiap tingkatan funnel. Semakin baik ukuran datanya, semakin tinggi pula peluang terjadi transaksi.

Untuk meningkatkan dan membuat semua data metrik menjadi lebih baik, di situ lah keterkaitan antara 3 aktivitas ini menjadi penting.

Marketing

Marketing adalah sebuah strategi bisnis yang mengacu pada kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk bisa mempromosikan pembelian ataupun penjualan produk, ada beberapa hal yang mencakup marketing yaitu salah satunya adalah periklanan, penjualan, dan pengiriman produk kepada konsumen maupun mitra kerja lainnya

Kalau di dalam branding tadi kita menyusun karakter, maka marketing adalah saat kita mengaktifkan itu semua secara konsisten. Seperti yang kita tahu, marketing sendiri meliputi kegiatan market research dan advertising.

Dengan menyusun Brand Strategy di awal, kamu sudah sedikit lebih ringan dalam menyusun rencana marketing kedepannya.

Kamu gak perlu lagi riset market dari awal, kamu gak perlu lagi susun positioning, kamu gak perlu lagi bingung pilih kanal marketing yang cocok dengan pelanggan potensial, kamu gak perlu lagi bingung issue dan topik apa yang relevan dengan para pelanggan. Semua tinggal kamu aktifkan dalam bentuk aktivitas beriklan (advertising) yang tepat!

Demikian hal – hal mengenai perbedaan brand, sales, dan marketing yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasimu.

Cara Melatih Jiwa Leadership

Jiwa kepemimpinan sangat penting untuk dimiliki. Ini sangat bermanfaat bagi kita dalam melakukan segala hal. Jiwa kepemimpinan menjadikan kita lebih mudah dalam melakukan segala sesuatu ataupun berinteraksi dengan orang lain. Jiwa kepemimpinan tidak dimiliki oleh semua orang, tetapi hanya orang-orang yang menguasai dirinya dengan baik.

Orang yang memiliki jiwa kepemimpinan akan mampu mengondisikan dirinya dengan baik dan juga lingkungan di sekitarnya. Orang yang memiliki jiwa kepemimpinan adalah orang yang menguasai dirinya dengan baik. Sikap yang dimilikinya tidak timbul begitu saja, tetapi dari kebiasaan-kebiasaan yang dilakukannya. Berikut beberapa cara melatih jiwa kepemimpinan.

Percaya diri

Percaya diri membuat kita berani melakukan apapun di sekitar kita. Percaya diri menjadi semangat bagi kita untuk tampil dengan baik. Sehingga ini menimbulkan sikap optimis bagi diri kita untuk lebih maju. Untuk mempunyai jiwa kepemimpinan, yang paling dasar harus kita miliki adalah percaya diri. Jika tidak memiliki percaya diri, bagaimana bisa menunjukkan yang terbaik. Walaupun orang tidak percaya pada kemampuan kita, tetapi kita harus percaya dan tunjukkan kemampuan kita.

Terbuka terhadap orang lain

Terbuka terhadap orang lain berarti kita bisa berinteraksi baik dengan orang lain. Kita tidak perlu memaksakan kehendak kita sendiri, tetapi kita harus melihat kehendak orang lain juga. Selain itu, kita juga harus mau menerima saran atau kritikan yang diberikan orang lain kepada kita. Jika kita terbuka terhadap orang lain, maka orang lain juga akan sebaliknya. Jika kita tertutup terhadap orang lain, maka orang lain akan menganggap kita sombong. Maka dari itu, dengan terbuka terhadap orang lain, jaringan pertemanan yang kita miliki juga akan semakin luas.

Bersikap tegas

Sikap tegas sangat penting dalam melakukan berbagai hal. Kita tidak boleh ragu-ragu ataupun takut dalam melakukan sesuatu. Jika yakin kita harus lakukan segera, jika tidak yakin jangan dilakukan. Sikap tegas ini akan membuat kita lebih mudah dalam bertindak. Yang paling penting adalah kita harus bersikap tegas dulu sama diri sendiri, setelah itu baru sama orang lain. Jangan sampai kita bersikap tegas sama orang lain, tetapi dengan diri sendiri tidak tegas.

Bertanggung jawab

Bertanggung jawab berarti kita mau menerima segala risiko yang kita lakukan. Sikap tanggung jawab identik dengan berani, karena orang beranilah yang mau bertanggung jawab. Dengan memiliki sikap tanggung jawab, membuat kita tahu apa yang kita lakukan itu benar atau salah. Jika itu salah, sikap tanggung jawab akan mendorong kita untuk lebih baik. Jika kita tidak tanggung jawab berarti kita tidak mau menerima kesalahan yang kita buat. Akibatnya pun kita tidak akan pernah maju.

Sikap saling menghargai

Sikap saling menghargai sangat penting dimiliki dalam berinteraksi dengan orang lain. Kita tidak boleh menganggap diri kita yang paling hebat ataupun paling tinggi. Tetapi, kita harus menganggap diri kita itu sama dengan orang lain.

Walaupun pendapat kita berbeda, kita harus mengutamakan persatuan dalam perbedaan. Saling menghargai membuat kita dihormati orang lain, begitu juga sebaliknya. Jika kita tidak menghargai orang lain, maka orang lain akan menganggap kita orang yang egois.

Demikian hal – hal mengenai cara melatih jiwa leadership yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasimu.

Sikap saling menghargai

5 Tips Jadi Pengusaha Sukses Di Usia Muda

Mencapai sebuah kesuksesan bukan suatu hal yang mudah. Cara menjadi sukses di usia muda perlu dilakukan dengan perjuangan yang keras. Kata “pengusaha muda” menjadi impian bagi semua orang, beda hal nya apabila Anda sukses ketika sudah usia dewasa, yang biasanya ditandai dengan usia di atas 40 tahun.

Jika Anda sukses di usia muda, banyak hal yang masih dapat Anda lakukan. Namun untuk menjadi pengusaha muda atau sukses di usia muda tersebut, Anda harus memiliki sebuah pengorbanan dan ketekunan yang kuat.

Berikut di bawah ini beberapa cara atau tips sukses di usia muda yang dapat Anda lakukan jika Anda ingin sukses di usia muda:

Tetapkan Tujuan Hidup

Tips sukses di usia muda yang pertama harus memiliki tujuan dalam hidup. Namun beberapa lebih memilih menghabiskan masa muda hanya untuk bersenang saja, tanpa memikirkan dampak di masa tua. Kebiasaan seperti ini sifatnya hanya sebuah kesenangan yang sementara.

Ubah dan tetapkan tujuan hidup Anda ke arah yang dapat membawa Anda pada sebuah kesuksesan. Mulailah dengan cara menjadi sukses dari nol. Lebih baik investasikan waktu dan uang untuk menetapkan sebuah tujuan hidup dalam 10 atau 20 tahun kedepan. Tujuan hidup hari ini akan mempengaruhi kehidupan di masa mendatang. Namun pertimbangkan plus dan minus dari setiap poin yang ingin Anda tetapkan.

Fokus Pada Tujuan Untuk Sukses di Usia Muda

Cara menjadi pengusaha muda tentunya diperlukan keahlian fokus pada sebuah tujuan yang sudah direncanakan. Walaupun bisnis yang Anda jalankan belum sepenuhnya meraih sebuah kesuksesan, tetap latihlah diri Anda untuk fokus pada sebuah tujuan tersebut.

Jangan biarkan pikiran lain mengganggu konsentrasi dalam menggapai sebuah kesuksesan, tetapi bangunlah pemikiran yang positif yang dapat membawa maju dan memiliki pendirian yang tetap akan setiap keputusan.

Pantang Menyerah

Meskipun Anda mengalami kegagalan, anggaplah menjadi sebuah pelajaran untuk Anda memperbaikinya. Tetaplah menjalankan dengan tekun hingga berhasil, sebab di situlah sebuah kunci sukses di usia muda.

Banyak setiap pebisnis yang selalu jatuh bangun dalam mengembangkan bisnis yang dimilikinya. Tetapi, mereka tetap sukses bisnis di usia muda walaupun harus merasakan kegagalan terlebih dulu, karena memiliki sikap yang pantang menyerah. Kebiasaan pengusaha sukses seperti inilah yang harus Anda tiru dan Anda terapkan dalam kehidupan Anda.

Keluar Dari Zona Nyaman

Pada dasarnya orang yang suka dengan hal-hal yang membuat mereka merasa nyaman. Mereka yang suka berada di zona nyaman adalah orang yang mudah terlena, lebih suka bersenang-senang, tidak mau menerima tekanan, tidak mau terusik dan lain-lain. Yang menjadi masalah, berada terus di zona nyaman hanya akan membuat Anda tidak maju dan sulit berkembang. Karena apa yang Anda kerjakan hanya itu-itu saja tanpa ada sesuatu hal yang baru.

Percuma Anda memiliki skill yang mampu melaksanakan tugas dengan baik, tetapi tidak berani mengambil tantangan atau kesempatan yang ada. Anda harus berupaya untuk menambah penghasilan. Misalnya dengan mencari usaha sampingan yang sesuai dengan minat dan keahlian Anda. Siapa tahu usaha Anda sukses dan tidak perlu menjadi seorang karyawan lagi.

Memiliki Target

Cara jadi orang sukses dari nol di usia muda selanjutnya ialah Anda harus memiliki sebuah target. Jika Anda membuka sebuah bisnis, dan Anda tidak memiliki target dalam menjalankan bisnis tersebut, maka bisnis yang Anda jalankan akan selalu berjalan di tempat atau tidak mengalami sebuah perkembangan dan kemajuan.

Oleh karena itu, tentukan target yang akan Anda raih dalam waktu tertentu. Penentuan sebuah target bisa dipisahkan menjadi 2 yaitu, target dalam jangka pendek maupun dalam jangka panjang.

Demikian hal – hal mengenai 5 tips jadi pengusaha sukses di usia muda yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasimu.

Tips Jitu Lolos Interview Via Zoom Meeting

Dalam upaya memutus rantai penyebaran COVID-19, banyak perusahaan yang telah beradaptasi dengan pekerjaan jarak jauh. Hal tersebut juga berpengaruh dengan perekrutan yang dilakukan perusahaan. Interview yang biasa dilakukan secara tatap muka, saat ini beralih ke komunikasi virtual atau yang biasa disebut videocall. Pergeseran dalam proses perekrutan ini telah mengubah cara kehidupan profesional, namun dengan pergeseran ini perusahaan bisa disebut sukses menerapkan protokol kesehatan dan transformasi digital di perusahaannya.

50% pengusaha yang disurvei oleh Society for Human Resource Management mengatakan, mereka menggunakan wawancara virtual sebagai cara untuk mempersempit kelompok pelamar mereka. Salah satu perangkat lunak konferensi video, seperti Zoom, telah membantu perekrut menjangkau kelompok kandidat global yang lebih beragam, dan menawarkan cara yang hemat biaya untuk menyaring calon karyawan. Walau videocall terkesan santai, jangan anggap remeh proses perekrutan ini. Tentu dengan proses yang berbeda, perekrut pun akan mengubah penilaian mereka terhadap calon karyawannya.

Persiapkan dirimu untuk menjadi pemenang dalam proses perekrutan, berikut tipsnya:

Pelajari Aplikasi Zoom

Keterampilan teknis dianggap sebagai salah satu kompetensi teratas yang dilihat oleh perekrut. Dalam hal ini mereka dapat mengukur kemampuan pelamar dengan mudah selama wawancara virtual. Meski sudah mendapatkan sinyal yang baik dan stabil, jangan lupa tutup semua program yang sedang berjalan di komputer. Fokuskan perangkat hanya untuk aplikasi Zoom selama sesi wawancara. Hindari potensi gangguan teknis dengan menguji peralatan sebelum panggilan. Jangan lupa download terlebih dulu aplikasinya, dan pelajari sebelum melakukan interview virtual. Jika tampilan video tersebut jelek atau audio yang redup, mungkin sudah saatnya untuk berinvestasi dalam webcam atau mikrofon eksternal.

Cek Jaringan Internet

Salah satu kelemahan wawancara kerja melalui video call adalah soal jaringan internet. Tidak ada yang bisa menjamin bahwa internet dapat berjalan dengan baik setiap waktunya meski kamu sudah berlangganan dengan kecepatan tinggi. Paling tidak, kamu bisa memastikan sebelum wawancara kerja apakah jaringannya sedang stabil atau tidak, kalau tidak, coba kamu bisa pindah ke tempat lain yang memiliki jaringan lebih baik.

Tulis Nama Akun Profesional

Di dunia digital saat ini, alamat email atau nama pengguna sering kali menjadi kesan pertama. Jangan memberi alasan kepada perekrut untuk mempertanyakan profesionalisme kamu. Buat email dan nama pengguna kamu tetap sederhana. Hindari menggunakan simbol dan angka, yang terlihat seperti huruf. Hal tersebut dapat menyebabkan kebingungan perekrut untuk memanggil nama kamu.

Pilih lokasi dan background yang tepat

Pilihlah ruangan yang jauh dari hingar bingar demi memberikan ketenangan selama proses interview. Kalau bisa, carilah latar belakang yang polos atau tidak terlalu banyak furnitur-furnitur. Tujuannya, agar pusat fokus perekrut tetap ke kamu, bukan ke lingkungan sekitar kamu.

Pakai Pakaian Formal

Jangan lupakan pakaian formal. Walau interview virtual tidak ketemu secara langsung dengan perekrut, namun kamu tetap harus menggunakan pakaian formal. Tujuannya, agar kamu tetap dipandang sebagai orang yang profesional.

Lihat ke Kamera Bukan Layar

Jabat tangan dan kalimat antusias yang biasanya dilakukan tatap muka tidak akan diterjemahkan melalui video. Sebaliknya, sampaikan kepercayaan diri melalui bahasa tubuh. Duduk tegak, tersenyum, dan jaga kamera setinggi mata agar tidak melihat ke atas atau ke bawah.

Penelitian menunjukkan bahwa perekrut lebih mungkin mengingat apa yang kamu katakan ketika kamu mempertahankan kontak mata. Menatap ke lensa kamera sama saja dengan kamu membuat kontak mata langsung dengan pewawancara. Kalau ke layar, kamu justru lebih terlihat seperti sedang tertunduk, dan dinilai tidak sopan.

Demikian hal – hal mengenai 6 tips lulus interview via zoom meeting yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan dan pelatihan karyawan sesuai kebutuhan organisasimu.

Ciri – Ciri Individu Yang Cocok Menjadi Freelancer

Pekerja lepas atau freelance adalah sebuah profesi yang banyak dilakoni oleh mereka yang memiliki keahlian di bidang tertentu. Lalu sebenarnya apa arti freelance dan apa saja contoh pekerjaan para pekerja lepas?

Pada artikel ini akan dibahas secara ringkas beberapa hal seputar ciri – ciri orang yang cocok menjadi freelancer, di antaranya

Memiliki Keahlian Tertentu

Menjadi freelancer tentu harus memiliki keahlian tertentu yang ditawarkan kepada orang lain sehingga ada yang mau menggunakan jasanya. Selain itu, para freelancer juga harus memiliki contoh hasil kerja dan pengalaman yang cukup baik agar bisa sukses menjalankan profesi freelancer.

Mengenal Dunia Internet

Pada umumnya perusahaan atau seseorang yang membutuhkan freelancer akan mencarinya melalui internet. Itulah sebabnya setiap orang yang berprofesi sebagai freelancer sangat dekat dengan dunia internet.

Untuk menawarkan dan mempromosikan keahlian dan jasanya kepada orang lain, para freelancer biasanya mendaftarkan diri dan mempublish hasil kerjanya di berbagai situs marketplace freelance. Berikut ini beberapa contoh situs yang sering digunakan oleh para freelancer;

Sribulancer.com
Freelancer.co.id
Projects.co.id
Sribu.com
Fastwork.id
99designs.com
Upwork.com
Crowdsource.com

Fleksibel dan Cepat Beradaptasi

Para pekerja lepas dapat mengerjakan tugasnya secara bebas, dimanapun dan kapanpun. Ini bisa menjadi keuntungan sekaligus tantangan bagi seorang freelancer. Kebebasan tersebut harus didukung dengan rasa tanggung jawab yang tinggi karena satu konsumen yang kecewa akan berdampak besar bagi karirnya. Seorang pekerja lepas harus fleksibel dan mudah beradaptasi dengan situasi yang dihadapinya dalam bekerja.

Mampu Mengatur Waktu

Masih berhubungan dengan poin sebelumnya, pekerja lepas harus memiliki aturan dan komitmen dalam menjalankan profesinya. Kesepakatan freelancer dengan pemberi kerja harus ditepati, dan hal ini seringkali berhubungan dengan tenggat waktu penyelesaian tugas.

Demikian hal – hal mengenai ciri – ciri individu yang cocok menjadi freelancer yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasimu.

Cara Mengurangi Kebiasaan Menunda Pekerjaan

Menunda pekerjaan adalah salah satu hal yang mungkin hampir semua orang pernah melakukannya. Walaupun itu hanya satu kali saja seumur hidup. Contoh, ketika mendapatkan tugas sekolah, biasanya kita akan mengumpulkan di akhir batas waktu pengumpulan. Selain itu, kita juga kadang pernah menunda pekerjaan kantor sampai mendekati deadline. Akan tetapi, ada juga yang memang suka dan mempunyai kebiasaan menunda pekerjaan.

Nyatanya, kebiasaan tersebut bukanlah hal yang baik untuk dibiarkan saja. Hal tersebut bisa berdampak buruk bagi diri sendiri maupun orang lain. Bahkan kebiasaan menunda pekerjaan juga bisa berdampak buruk pada kesehatan loh. Lalu, bagaimana cara menghentikan kebiasaan menunda pekerjaan? Apa dampak yang bisa kita dapatkan akibat menunda pekerjaan?

Baiklah kali ini akan kita bahas mengenai cara mengurangi kebiasaan menunda pekerjaan.

Buat Catatan Kecil Sebagai Media Pengingat

Jika kamu sudah terlalu lama memiliki kebiasaan menunda pekerjaan, maka hal itu akan membuat kamu semakin terlena. Alih-alih mengerjakan dan menyelesaikan pekerjaan yang ada, kamu malah menunda dan mengesampingkannya. Untuk menghentikan kebiasaan tersebut, kamu bisa mulai membuat catatan kecil sebagai pengingat. Tulislah semua pekerjaan dan tugas apa saja yang perlu kamu selesaikan. Kami dapat menuliskannya di lembaran kecil atau sticky note yang ditempelkan di tempat kamu bekerja. Kamu juga bisa menulisnya di note yang ada di smartphone atau laptop kamu dan dijadikan sebagai wallpaper.

Tekankan Diri Sendiri Pada Deadline

Mungkin kamu adalah orang yang gemar menyelesaikan tugas atau pekerjaan mendekati deadline yang telah ditentukan. Tidak masalah apabila kamu nyaman dengan sistem seperti itu. Akan tetapi, untuk menghindari rasa panik, gelisah, atau kekacauan dalam berpikir, lebih baik kamu menyelesaikan semua pekerjaan di awal waktu.

Atur Skala Prioritas Untuk Pekerjaan

Penyebab yang paling umum dirasakan pada orang-orang yang gemar menunda pekerjaan adalah mereka sering kebingungan dalam menetapkan prioritas. Ketidaktahuan tersebut yang akhirnya membuat banyak pekerjaan menjadi tertunda dan tidak selesai di waktu yang telah ditentukan. Terlebih untuk orang-orang yang menganggap bahwa suatu pekerjaan tidak penting untuk dikerjakan saat itu. Perlu kamu ketahui, bahwa ternyata tidak hanya kebutuhan saja yang perlu memiliki skala prioritas. Dalam mengerjakan pekerjaan, kamu juga perlu skala prioritas.

Menurut Forsyth, semua orang butuh manajemen waktu untuk menjamin adanya efektifitas, efisiensi, dan produktivitas dalam bekerja. Kamu bisa membaginya dalam beberapa pekerjaan, mana saja yang harus diselesaikan lebih dulu. Sebab, tidak semua orang bisa menyelesaikan banyak pekerjaan dalam satu waktu.

Jadi, dengan cara menerapkan skala prioritas, kamu akan lebih mudah memilih pekerjaan mana yang perlu diutamakan dan mana saja yang bisa dikerjakan belakangan.

Hindari Semua Distraksi yang Ada di Sekitar

Semakin banyak distraksi, maka akan semakin membuat seseorang sulit untuk berkonsentrasi. Sehingga membuat niat menyelesaikan satu pekerjaan tepat waktu menjadi pudar. Salah faktor yang sering membuat seseorang terdistraksi adalah smartphone. Apabila pekerjaan kamu tidak memerlukan smartphone atau jaringan internet, maka lebih baik dimatikan saja. Supaya kamu bisa lebih fokus untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

Istirahat yang Cukup

Perlu kamu ketahui bahwa istirahat yang cukup mampu membuat pikiran menjadi lebih segar tanpa adanya beban. Banyak penelitian yang mengungkapkan bahwa kualitas tidur seseorang akan berdampak besar terhadap produktivitas seseorang. Termasuk juga suasana pikiran dan juga batin.

Jangan Meremehkan Pekerjaan

Seseorang yang menganggap dirinya mampu mengerjakan semua pekerjaan yang diberikan, maka sesekali Ia akan menganggap remeh pekerjaan tersebut. Sikap seperti inilah yang harus kamu hindari. Sebab, hal itu akan membuat kamu tidak semangat dalam bekerja. Kamu akan merasa lebih santai dan memilih untuk menunda pekerjaan tersebut hingga batas waktu yang diberikan. Cobalah untuk menghilangkan pikiran tersebut supaya pekerjaan kamu bisa selesai tepat waktu. Belajarlah untuk selalu disiplin, cekatan, dan tanggap dalam menyelesaikan pekerjaan apapun.

Kelola Waktu Dengan Baik

Selain membuat catatan kecil dan membuat skala prioritas, kamu juga bisa menggunakan metode ini untuk mengurangi kebiasaan menunda pekerjaan. Yaitu mengelola waktu sebaik-baiknya. Manajemen waktu yang buruk bisa menjadi salah satu faktor penyebab munculnya kebiasaan menunda pekerjaan. Tapi, perlu kamu pahami bahwa metode ini tidak selalu bisa digunakan untuk mengatasi kebiasaan tersebut.

Demikian cara mengurangi kebiasaan menunda pekerjaan yang perlu kamu ketahui. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasimu.