Setiap perusahaan tentunya berharap bisa memiliki karyawan yang disiplin. Akan tetapi, pada kenyataannya perusahaan terkadang abai dalam memberikan apa yang karyawan butuhkan. Berikut kami rangkum 5 cara ampuh mendisplinkan karyawan yang dapat kamu praktekkan.
- Penuhi Hak Kayawan secara Adil dan Transparan
Sebelum menuntut kedisiplinan tinggi dari karyawan Kamu, coba introspeksi diri terlebih dahulu: apakah kamu sudah memenuhi semua kebutuhan karyawan Kamu secara adil dan transparan?
Transparansi atau keterbukaan adalah sesuatu yang sangat sensitif bagi seorang karyawan. Jika Kamu memperlakukan antar-karyawan secara tidak adil, tentu saja karyawan kamu berubah tidak respect kepada kamu. Untuk itu, sebelum menuntut kedisplinan tinggi dari karyawan kamu, pastikan Kamu telah memenuhi semua hak karyawan secara adil dan transparan. Mulai dari sistem penilaian, penggajian, hingga promosi jabatan.
- Sebagai Bos, Cobalah Memperlakukan Karyawan Sebagai Teman
Cara mudah meningkatkan kedisiplinan karyawan yang kedua yaitu perlakukan karyawan Kamu sebagai teman. Meskipun kamu seorang bos, hindari sifat bossy yang dibenci karyawan kamu.
Anggap mereka sederajat dengan kamu, meski pada kenyataannya kamu adalah atasan mereka. Dengan memperlakukan karyawan sebagai teman, mereka akan merasa lebih nyaman dan tidak terkekang. Sehingga, bertemu dengan kamu di kantor bukan lagi menjadi momok yang menakutkan. Sebaliknya, layaknya seorang teman, maka karyawan Kamu akan senang dan antusias setiap bertemu dengan kamu. Rasa nyaman inilah yang akan memacu karyawan Kamu semakin rajin dan disiplin dalam bekerja.
- Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Kondusif
Selama ini Kamu mungkin hanya berfokus menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif dari segi fisik saja. Misalnya dengan mendesain interior ruangan kerja yang asri, elegan, dan minimalis sambil berharap karyawan Kamu akan lebih semangat dalam bekerja.
Namun, itu saja belum cukup untuk meningkatkan kedispilinan karyawan Kamu. Ciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, tidak hanya dari segi fisik ruangan kerja, namun juga hubungan antar pekerja.
- Buatlah Aturan Sewajarnya: Tegas Namun Tetap Manusiawi
Selama ini kita cenderung menilai bahwa kedisplinan dapat ditingkatkan melalui pemberlakuan sejumlah aturan. Hal itu tidak salah. Peraturan memang harus diciptakan, serta diberlakukan secara tegas dan mengikat.
Namun, perlu digaris bawahi bahwa kamu tidak harus memberlakukan aturan secara ketat dan berlebihan hingga membuat karyawan Kamu merasa terkekang.
- Dengarkan Ide dan Pendapat Karyawan
Kedisiplinan karyawan juga dapat ditingkatkan dengan memberikan mereka kebebasan berpendapat atau urun ide. Jangan hanya menuntut mereka melakukan semua pekerjaan sesuai keinginan kamu, namun dengarkan juga bagaimana ide dan gagasan mereka. Berilah karyawan kebebasan untuk berinovasi memajukan perusahaan kamu.
Demikian hal – hal 5 cara ampuh mendisplinkan karyawan. Bila kamu membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah di perusahaan kamu? Semua itu bisa kamu dapatkan dengan mengikuti training and development program di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasi kamu.
Training Karyawan 