Demi mendapatkan karyawan yang berkompeten, maka perusahaan harus berusaha mencari jalan untuk memperolehnya. Salah satu solusinya adalah dengan melakukan psikotes kepada kandidat karyawan tersebut. Yang mana hal ini akan mampu memberikan hasil terbaik bagi perusahaan dalam mendapatkan SDM berkompeten.
Berikut kami rangkum alasan dilakukannya psikotes pada kandidat karyawan.
- Mengukur Potensi Kecerdasan Karyawan
Kecerdasan yang diukur tidak hanya dari kecerdasan intelegensi (IQ), tapi juga terkait dengan kecerdasan emosional dan spiritual (EQ). Kandidat memerlukan tingkat IQ tertentu untuk melakukan pekerjaan secara benar dan efektif, serta untuk memecahkan masalah yang mungkin akan dihadapi.
- Mengenali Kepribadian Karyawan
Seperti apa yang kami bahas di awal, tes psikotes berguna untuk mengetahui sisi psikis seseorang. Dalam proses interview, kandidat sadar bahwa dirinya sedang diwawancara untuk posisi yang diinginkannya akan berusaha sebaik mungkin untuk menampilkan sosok terbaik dirinya. Ini membuat pewawancara sedikit sulit untuk benar-benar mengetahui dan memahami kepribadian tersebut dikarenakan tidak adanya stkamur objektif yang didasari secara ilmiah.
- Memprediksi Performa Kerja Karyawan
Setiap orang memiliki performa kerja yang berbeda. Ada karyawan yang bisa bekerja dengan baik ketika dipekerjakan dalam tim, ada yang peforma kerjanya baik ketika bekerja secara individu.
Tentu tidak semua jenis pekerjaan dapat dilakukan sendiri maupun dengan tim. Tes psikotes dapat membantu perekrut untuk memprediksi performa kerja kandidat dan membantu menempatkan mereka di posisi yang tepat.
- Rencana Penempatan Karyawan
Untuk mengisi suatu posisi, diperlukan karyawan yang berkualitas dan memenuhi kualifikasi. Namun, jika dinilai dari itu saja tidak cukup. Mengetahui kelebihan dan kelemahan kandidat berguna untuk menyusun strategi penempatan karyawan agar membangun tim yang produktif dan berperforma baik.
- Mengetahui psikodinamika kandidat
Psikodinamika adalah dasar teori psikologi, atau teori kepribadian, yang dapat menganalisis dasar-dasar kepribadian seseorang secara tepat. Psikodinamika ini mencakup penelitian yang berporos tidak hanya seputar kepribadian seseorang. Hal ini juga meliputi perasaan dan emosi mereka terutama dalam menghadapi suatu masalah atau tantangan.
Demikian alasan kamu harus melakukan psikotes pada kandidat karyawanmu. Ingin mendapatkan psikotes yang tepat dan kurat? Tidak perlu pusing ya, kesulitanmu dalam mencari psikotes dan tester psikotes yang tepat sudah tersedia di Focus Improvement. Hubungi kami melalui telepon ke 0818-8188-99919 atau 0878-4169-6118 untuk mendapatkan saran program pelatihan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasi Kamu.
Training Karyawan 