Di saat ini kita harus lebih selektif dan cermat dalam merekrut karyawan baru, tidak hanya dari segi riwayat pendidikan. Namun, pengalaman dan kompetensi kerja. Pada beberapa perusahaan dalam melakukan rekrutmen karyawan dapat melakukan masa uji coba atau training pada karyawan barunya sebagai bentuk antisipasi bilamana karyawan tersebut tidak dapat memenuhi keinginan perusahaan dalam hal kinerja dan hasil.
Di bawah ini ada beberapa manfaat yang diberikan jika perusahaan tersebut menerapkan training secara khusus untuk karyawan baru dengan baik sesuai metode pelatihan yang diberikan :
- Mampu memiliki para calon – calon leader yang baik dan paham dalam menjalankan tanggung jawab perusahaan di masa mendatang.
- Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dalam kinerja karyawan di dalamnya.
- Mampu mendapatkan karyawan – karyawan yang memiliki moral dan komitmen yang lebih baik ke depannya.
- Dapat pengembalian investasi yang lebih besar dari training yang dilakukan untuk karyawan.
Nah, jelas dong kenapa karyawan baru memerlukan training terlebih dahulu. Bukan hanya sebagai penguatan wawasan dan kemampuan individu, tetapi dampak bagi perusahaan akan lebih teratasi dengan dilakukannya training. Semoga ilmu ini bermanfaat ya
Masih mau dapat tips dan trik keren mengenai dunia psikologi
Yuks Follow Kami di Blitz Psychology
Keyword : Jenis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan, Pelatihan Untuk Karyawan Baru, Program Pelatihan Karyawan Baru
Training Karyawan 