Beberapa pihak masih menganggap bahwa melakukan training karyawan secara rutin merupakan pemborosan biaya, SDM, dan waktu sehingga mereka mengabaikannya. Hal ini bias jadi menyebabkan beberapa dampak buruk yang akan terjadi pada perusahaan.
Berikut merupakan dampak yang mungkin akan timbul jika perusahaan memilih untuk tidak melakukan training kerja karyawan secara rutin :
- Karyawan sering melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaannya.
- Hasil kerja karyawan tidak memenuhi stkamur kerja perusahaan.
- Timbul rasa tidak puas karyawan dan perusahaan yang berakibat saling menjelek-jelekkan.
- Kurangnya pengetahuan dalam menggunakan teknologi di perusahaan.
- Produktivitas kerja cenderung konstan, atau bahkan menurun.
- Loyalitas terhadap perusahaan cenderung rendah.
Dari penjelasan di atas, dapat kita ketahui bahwa pelatihan atau training kerja secara rutin merupakan suatu proses yang sangat penting dalam menyediakan tenaga kerja yang kompeten untuk memenuhi kebutuhan stkamur produksi. Tentunya akan berdampak positif pada kinerja perusahaan apabila memiliki tenaga kerja yang kompeten.
Masih mau dapat tips dan trik keren mengenai dunia psikologi
Yuks Follow Kami di Blitz Psychology
Keyword : Jenis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan, Rencana Pengembangan Karyawan, Jenis Program Pengembangan Karyawan, Pelatihan Karyawan Perusahaan, Fungsi Pelatihan Karyawan
Training Karyawan 